美国人希望停止工作的平均年龄是62岁。这意味着当专业人士进入职场时，他们要往下看40年的工作时间。对大多数人来说，这是一个令人生畏的前景——但对那些不知道自己到底想做什么，或者他们之前试图在工作中找到满足感的人来说，更是如此。在“大辞职”浪潮中，辞职人数达到了历史新高，许多人正处于职业生涯的拐点，准备决定下一步该做什么。寻找合适的职业是一项复杂的工作，需要结合许多不同的因素，包括工作环境、行业和压力水平，以及许多其他因素。即使是最具自知之明的专业人士也很难找到平衡。虽然转行不能掉过轻心，但专门指导有色人种女性的职业教练Jasmine Escalera博士提醒说，人们也应该注意不要在一个让自己不开心的职位上待太久。我们不应该用煤气灯照亮自己。我坚信，如果你觉得自己的职业生涯不对，那很可能就是不对的。”无论你是想离开企业界自主创业，还是转到另一个行业，我们都咨询了专家，收集了成功转行的建议和窍门。在为如何转行制定计划之前，你首先需要确定适合自己的职业。职业教练、职业独角兽公司(career Unicorns)创始人萨蒙•塞利姆(Samorn Selim)表示，她建议客户从思考他们的“为什么”开始。她说:“你需要考虑你想做的是什么，以及你为什么想做。”然后你需要问自己，为了达到这个目标，你将面临哪些挑战。职业教练和顾问杰斯·沃斯说，这个过程不应该匆忙——应该在早期就做好尽职调查，以确保你不会跳入一条不同的职业道路，结果和你现在的职业道路一样，甚至更糟。其中一部分是考虑你喜欢怎样工作，以及你目前的工作方式是否适合你。我个人职业变化的很大一部分原因是，我意识到自己的工作方式与大脑的自然工作方式不同，所以没有人能从我这里得到最大的利用。Escalera说，在开始考虑可能的职业转换时，意识和反省是很重要的，以避免做出错误的选择。她说:“当人们没有真正花时间思考他们下一步想做什么以及为什么想做这件事时，我就见过一些事情出了问题。”“很多人想要逃离一种情况，然后立即进入另一种情况，但当我们没有首先认识到这些模式是什么时，我们就会重复这些模式。退后一步，从内部反思是很重要的。确定自己的优势沃斯离开了初创公司去经营自己的公司。她说，你需要考虑一条能发挥你优势的道路，而不是为了改变而改变。沃斯建议说:“如果你打算创业，想想你能从中获得什么，而这些可能是你为别人工作所不能获得的，并确保那些东西对你来说是真正重要的，而不是你认为自己应该想要或应该做的。”Escalera同意那些试图转行的人需要回顾自己的长处，并将其应用到未来的努力中。我坚信，当你发挥你的长处时，你就能发挥你的能力。因此，无论下一步是什么，考虑一下你已经能真正做好的事情是非常重要的。”用这种力量作为你下一步行动的支柱l。参加一个评估测试可以帮助你磨练你的技能。一些工具包括:
通过性格优势调查来进一步确定你的优势是什么，它可以帮助你想一下过去你完全专注于你的工作的时间，这感觉很容易。Selim说:“你要问问自己，过去你什么时候处于峰值心流状态。”“那一刻，你太专注于你正在做的事情，以至于失去了时间的联系。如果你只知道你对目前的工作不满意，但你不知道下一步该做什么，那么有一些方法可以让你在没有太大风险的情况下尝试转行。从评估你不快乐的原因开始——是你所从事的行业、身边的人，还是工作与生活缺乏平衡?你需要非常清楚这些事情是什么，才能知道下一步该往哪里走。”塞利姆说。专家们一致认为，在跳槽之前先尝试一下新的行业是探索职业转变的一种有益、安全的方式。尝试新职业的一些方法包括:在领英上探索其他行业-在你感兴趣的行业中查找关键词来研究特定的公司以及该行业中存在的职位和头衔实习-一旦你确定了你感兴趣的公司，看看是否有兼职实习的机会加入专业团体网络-计划和你感兴趣的职位的人喝咖啡聊天;利用你现有的人际网络，把在你感兴趣的行业工作的人介绍给你;向你感兴趣的公司的招聘人员和招聘经理发送有针对性的推广邮件。志愿
如果你感到迷茫，沃斯建议看看你欣赏的人。她说:“嫉妒是一种非常有用的工具，就像金属探测器一样。”“这和嫉妒不同;嫉妒意味着你也想要他们拥有的东西。如果你问自己为什么羡慕那个人的职业，你就可以开始回答一些问题了。和别人谈论他们的职业生涯也能帮助你了解他们的职业前景——尤其是如果你整个职业生涯都只在一个行业工作过，或者你已经工作很长时间了。“这是关于创建我喜欢称之为迷你测试的东西，”Wass说。“你对自己想做什么有一个假设，所以现在你可以挑战自己，看看情况是否真的如此。为了创造一个低风险的环境，参加信息面试，和拥有你想要的工作的人交谈，甚至创造一个副业，做你最终想做的事。沃斯指出，对于那些想要转行创业的人来说，这是重要的一步，不仅可以测试新职业，还可以看看客户对你的产品有何反应，还可以测试市场。通过关系网学习与那些你感兴趣的职位的人建立关系网不仅仅是为了获得一份工作——它还能让你对自己在该行业的日常工作有一个现实的认识。Escalera建议:“问问他们通常的工作日是什么样子的，他们的工作量，他们目前在做什么项目。”“这些都是你需要记录下来的东西，当你在制定新品牌以适应下一步的时候可以利用它们。幸运的是，一个以网络为中心的世界使求职变得容易得多，消除了寻找和联系个人和公司的许多障碍。“我们现在都和社交媒体紧密相连;你可以很容易地找到不同行业的人，”塞利姆说。“你可以从冷淡的交流开始，也可以通过某种关系被介绍给别人——但无论哪种方式都是关于理解的你不能过别人的生活，所以你必须自己做研究。让你的技能与你的新职业相匹配对于那些想要大幅度跳槽的人，要有策略地定位和构建你的技能，以确保你的表现适合你想要的职位，而不是你要离开的职位。“你需要学习如何在一个新的领域使用行话，”Escalera说。“你需要把你的个人品牌与你下一步想做的事情联系起来。Selim指出，对自己未来的职业道路有明确的目标，并仔细注意职位描述，可以进一步帮助你实现目标。如果你正在寻找一个特定的职位，你需要清楚工作描述中要求的是什么。对你的可转移技能进行评估，以证明你能胜任这份工作。”塞利姆说。虽然人们普遍认为进入新行业的人可能需要做好降薪或降职的准备，但专家们表示，事实并非如此。艾斯卡拉说:“我认为，当你过渡到一个新的领域时，你就必须减薪或后退，这是一种严重的误解。“你是在把自己积累的所有经验带入新的领域，而不是完全从头开始。当谈到职业转变需要多长时间——或者它应该是什么样子的时候，专家们有不同的看法，但这只是进一步反映了职业的个人主义性质。他们一致同意的是，你处理职业变化的速度应该与你的个人情况和你可以安全地承担的风险水平相适应。艾斯卡拉说:“当你处在一个有害的工作环境中，你被剥削了，或者你再也不能这样做了，撕毁创可贴是有意义的。”“对于我的客户，我确实喜欢培养更渐进的过渡，你仍然在自己的角色上工作，同时做一些让你了解新领域的事情。职业转换的正确方式还取决于一个人对风险的厌恶程度，或者他们目前的生活方式允许他们有多大的灵活性。对于Selim来说，转换越快越好。她警告说，如果转行时间过长，可能弊大于利。她说:“如果你想得太久，动力和动力就会消失，所以做出改变是至关重要的。”“如果你要做这件事，就要投入时间和承诺，让它尽快发生——我建议我的客户做3个月。建立一个系统，每周都要有真正的战略。虽然快速行动有它的好处，但要记住，你只能控制你找工作的那一端。拒绝是求职过程中很正常的一部分，尤其是当你开始一份全新的职业生涯时。花在申请和面试上的时间，可能是重复的，应该被考虑到你的决策中。Selim指出，资金起着主要作用。“如果你要换工作，钱是很重要的;你需要确保你的经济状况能让你照顾好自己。有账单要付，你可能要养家糊口，放弃这一切是不现实的。塞利姆指出，对那些想要成为企业家的人来说，评估自己的财务状况尤为重要，因为创业可能是不可预测的，而且往往需要数年才能赚钱。她建议要有足够的储蓄来支持你的生活方式至少1年，如果不是2年，因为大多数企业直到第3年才会盈利。未来的企业家在规划转行的财务方面不仅需要特别小心，而且还需要彻底改变他们的思维和工作方式。“我没有意识到，创业最难的部分实际上是重新训练我的大脑，让它不再像雇员那样思考，而是真正地思考就像一个企业主，”Escalera说。“在员工的思维中，你的价值来自于你的付出。但作为一个企业所有者，你就是产品——你必须以不同的方式出现，树立品牌，销售，并将自己定位为你的产品。最后，专家们一致认为，虽然职业转换是人生中的一个重大决定，应该经过充分研究和思考，但这也是一种非常个人化的经历。在这一过程的所有步骤中，人们需要做最适合自己的事情，并评估他们的个人风险水平、需求和优先级。你觉得这篇文章怎么样?
